【社員インタビュー】8年のアルバイト生活から抜け出した、容姿端麗の人事マネージャー
皆さん、お久しぶりです！
CPA-Consulting広報の岩井です！
10月に入り、ようやく過ごしやすい気候になってきました♪
私はワーケーションで利用している、千葉の館山で充実した日々を過ごしています！
朝晩は涼しくなってきたので、ランニングで毎朝5キロ以上走っています！
来年はトライアスロンにも挑戦しようと思っています！
さて、私の話はどうでもいいとしてw
今回の社員インタビューは、美容師の専門学校で国家資格を取得した後、
8年間ものアルバイト生活を送り、その後当社にジョインした美人コンサルタントです！
容姿端麗で社内メンバのマドンナ的な存在です！
それでは早速ご覧ください！
★Profile（プロフィール）
・経歴
長期のアルバイト生活を送った後、数社で営業・事務を経験し、今年9月にCPAへ人事マネージャーとして入社
・出身学部・資格
美容師国家資格（東京ビューティーアート専門学校）
・将来の夢・目標
採用活動だけに留まらず、入社した方の【☆個性】を最大限に引き出せる、人材になりたいと思います
・CPA-Consultingの良いところ
自走力が身につく、未経験でもキャリアチェンジが可能！
・関与プロジェクト
人事マネージャー、新人育成
・おすすめのレストラン
旬彩和食 口福 （コウフク） / 石川県金沢市（※のどぐろ・ひつまぶしがお勧めです！）
【Q1】自己紹介と、これまでのキャリアについて教えてください。
小さい頃から、ファッション・美容が好きで、高校卒業後、メイクを学びたいと思っていましたが、就職活動を考えた際、資格が取れた方が良いと思い、国家資格が取れる美容師の専門学校に進学しました。
無事卒業し、国家資格は取れたものの、在籍中は実技テストで赤点を取る事が多く、このまま就職しても続けていく自信がないと思い、就職活動を行わず、ずるずるとアルバイト生活を8年程続けていました。
その後、堕落した生活を抜け出すため、知人の紹介で投資不動産会社の営業として入社。働くのも遅かったため、人の3倍は努力をし功を奏して、毎月売上をコンスタントに作ることが出来ました。
その後、新規営業の限界を感じ、事務のお仕事へと転向。業務量をこなせるようになるため、派遣での就業を決心し、大手会社の事務案件を数社経験。再び正社員を志し、フリーランス・副業者のITプロ人材のマッチングプラットフォームを運営するHRTech企業に入社。
最後の就職先となると思っていましたが・・
当社代表の安武先生から人事マネージャー候補としてお声掛け頂き、前職で行いたかったマネジメントへの挑戦が出来る環境であったため、CPA-Consultingにお世話になることを決意しました。
【Q2】なぜ人事・労務（HR）のプロになろうと思いましたか？
元々人と話すのが好きであること、本来は学校卒業後就職するのが一般的な中、私には空白の８年があり、それに伴い苦労も多いと感じています。
人事は求職者と会社の窓口であるため、求職者の気持ちへの理解に関しては誰にも負けないと自信があると自負しています。
また、求職者や、社員の方のキャリアについても苦労があった分目指すべき方向の導き、アドバイスができると思っています。安武先生にも天職であるとお褒め頂き、今後も頑張っていきたいと思います！
【Q3】CPA-Consultingでの役割と業務の感想を教えてください！
ベンチャー企業なので、正直なところ、業務量や体制が整っていない分、個人への負荷は大きい部分は見受けられます。
ですが、皆さんご自身の業務が忙しい中でも、大丈夫ですかと声をかけて頂き、分からない点についてしっかりサポートしてくださり、日々感謝しています。
また、個性豊かな方が多いので毎日刺激を受け、充実した日々を過ごしています。
【Q4】今後のキャリアパスや目標などありますか？
大きな目標として、従業員が働きやすい環境作り、事業拡大に貢献することを目標に、そのためにどうしていくのかを目標を分解し、ステップを作りたいと思います。
日々の目標として、下記２点の徹底を行いたいと思います。
①人間の心理について徹底的に考え抜く
人間関係、定着率、新しいことへの挑戦、すべては人の気持ち次第で大きく左右するもの。根本的な要因はすべて人間心理が根源にあります。他者の気持ちに寄り添い、どうしたら良くなるのかを常に考え行動していきたいと思います。
②原因追及だけでなく、未来に向けた視点をもつ
壁にぶつかる際、原因追及は当然発生しますが、原因追及のみならず、その先の未来を予測し、更なる壁を事前に防げるそんな人材になりたいと思います。
此方の２つを意識しながら、具体的な目標として下記を設定します。
▼掲げるキーワード
ビジョンの明確化、PDCAサイクル構築、離職率定着、ロールモデルとしての社員育成、心理的安全性を高める仕組みをつくる、社員が主体的にキャリアを考える仕組みを作る、社員の不満や満足度を理解するメカニズム「欲求階層論」、抽象的概念化、実践＝１つに経験で得られた体験、気づきを他の場面にも適用し取り入れる、専門的領域の知識を身に着ける！
【Q5】趣味や最近ハマっている事を教えてください！
最近ムーミンパークに行き、ムーミンにハマっています♡
ストレスが溜まった時はムーミンの人形に癒してもらっています♡また、甘いものが好きなので、休日はアフタヌーンティーやカフェ巡りをしています！特にコンラッド東京のアフタヌーンティーが好きで景色を見ながら優雅なひと時を過ごすのが大好きです。
以上です！
スイーツ大好き♡♡
